Действующее законодательство Эстонии устанавливает, что в эстонской компании должен быть по крайней мере один член правления.
Таким образом, весьма актуальным становится вопрос правоотношений между членом правления и компанией, а также вопрос оплаты труда члена правления.
Прежде всего, необходимо отметить, что член правления не является наёмным
сотрудником, который выполняет свои обязанности на основании трудового договора.
С юридической точки зрения, член правления оказывает компании услуги и действует на основании особого договора с членом правления, который является подвидом договора оказания услуг.
Это означает, что к члену правления не применимы многие положения трудового законодательства. Так, например, член правления может работать без какой-либо оплаты своего труда, что может быть актуально для компаний, где собственник и член правления одно лицо.
Необходимо учесть, что налогообложение оплаты труда члена правления имеет свои уникальные особенности.
Ниже рассмотрим два наиболее актуальных варианта, когда член правления является
резидентом Эстонии и когда он является нерезидентом Эстонии.
- Член правления резидент Эстонии В случае, если член правления является резидентом Эстонии и выполняет свои
обязанности находясь в Эстонии, то при выплате заработной платы удерживаются:
- подоходный налог по установленной законом ставке 20%;
- социальный налог в размере 33%;
- взнос в пенсионную ступень в размере 2%.
Важно отметить, что с заработной платы члена правления не выплачивается ставка
страхования от безработицы.
- Член правления нерезидент Эстонии Согласно действующему законодательству Эстонии, удерживаются:
- подоходный налог 20%;
- социальный налог в размере 33%.
Взнос в пенсионную ступень и страхование от безработицы отсутствуют. Это существенно отличается от налогообложения оплаты труда обычного наёмного
сотрудника, которое регулируется законодательством той страны, в которой работник
выполняет свои обязанности.
Таким образом, правовой статус члена правления в определённой степени уникален, а
налогообложение оплаты его труда имеет свою специфику, которую необходимо
учитывать.