В данной статье мы опишем варианты выплаты заработной платы наёмному
сотруднику компании.
Важно учитывать, что директор в эстонской компании – это также наёмный
сотрудник компании, который в отличие от члена правления, работает на основании трудового договора.

Рассмотрим два возможных варианта кто может быть сотрудником в эстонской
компании - резидент Эстонии и нерезидент Эстонии.

- Сотрудник резидент Эстонии
В данном случае применяется стандартная система налогообложения в отношении работника Эстонии:

• подоходный налог 20%;
• социальный налог 33%;
• взнос в пенсионную ступень в размере 2%;
• страхование от безработицы (работодатель выплачивает 0.8%, сотрудник –
• 1.6%).

Это применимо к любому сотруднику, резиденту Эстонии.

- Сотрудник нерезидент Эстонии
В подобном случае налоги должны быть уплачены в стране налогового резидентства сотрудника. У работодателя, как правило, возникает также необходимость зарегистрироваться стране резидентства сотрудника в качестве его работодателя. В любом случае, при данном варианте стоит уточнить детали в налоговых органах страны резидентства сотрудника.